Führungskompetenz

Aus Vorgesetzten werden Vorgenetzte.

 

Entfalten Sie Ihren personen- und entwicklungsorientierten Führungsansatz. Führen Sie Menschen, fordern Sie Leistung, leiten Sie Prozesse und formen Sie vernetzende Dimensionen. 

 

Sich verändernden Rollenanforderungen und Rahmenbedingungen, innerhalb und ausserhalb Ihres Unternehmens, werden Sie gewachsen sein. Im Coaching erarbeiten Sie Instrumente, die Ihre Kompetenz in der Führungs- und Vernetzungsarbeit stärken:

  • für eigene Führungs- und Problemlösungsstrategien
  • zur Positionsbestimmung in Konflikten und schwierigen Entscheidungssituationen
  • für Ihre persönliche Arbeitsorganisation; Selbstmanagement
  • um den Umgang mit Macht, Einfluss, Misserfolg und Erfolg zu balancieren
  • um Ihre eigene Gesprächsführungskompetenz zu reflektieren

Ziele

Sie lernen, Ihre Mitarbeitenden zur Selbstorganisation zu bringen, indem Sie deren Kräfte, Ressourcen und Kompetenzen aufzeigen, aktivieren, stabilisieren.

 

Sie festigen Ihr eigenes Verständnis, Rahmenbedingungen perspektivisch in Ihre Führungsarbeit einzubeziehen und leiten daraus kreative und loyal wirkende Handlungsmöglichkeiten ab.

 

Sie erhalten handlungwirksame Antworten auf Fragestellungen Ihres Führungsalltags.